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关于加强村医队伍建设的建议
作者:宋圆园    文章来源:县十届人大一次会议    点击数:937    更新时间:2017/4/19

       一、现状:以大有为例。

    1、县政府核定编制33人,在岗26人,其中5人返聘,也就是说在编在岗21人,有12个人的缺口,缺口比例36.7%,返聘的5个人都是退休人员,年龄在60岁以上。因为在编在岗的21人不能满足越来越多的公共卫生工作的需要,所以返聘了5个大年龄人员。

    2、随着群众对健康的需求越来越重视,基本公共卫生工作目前已经达12大类46小项,工作任务越来越繁重,工作内容越来越电子化,对从事公共卫生工作的人提出更高的要求,要有知识、精力、体力、热情还要懂电脑。

    3、村卫生室的工作重心逐渐由医疗向基本公共卫生转移。

    现有的在编在岗的21人太少,不能满足工作的需要,返聘的5人年龄较大,不能进行电脑操作,精力、体力、热情较差,知识相对较丰富。

    二、问题:如何破解在公共卫生工作中出现的村医人员不足,年龄结构老化等问题。三、解决措施:

    (一)、实行卫生保健员机制

    1、从本地40岁以下人群中招录,拟招录人员初中以上学历就行;

    2、由县卫校进行医学基础知识培训1年,中医适宜知识培训半年,合格发放结业证书;

    3、卫生主管部门同意这部分人员聘用到村卫生室,只能从事基本公共卫生工作,不得从事与医疗相关的工作;

    4、由卫生院统一管理,与卫生室签劳务聘用合同,工资由两部分组成,基药补助+基本公共卫生经费,应该在每月2000-2500之间,由卫生院根据保健员健康知识掌握和工作绩效成绩进行考核发放,可由卫生院统一组织交三金;

    5、这样村医生主要从事医疗,村保健员主要从事公共卫生,随着时间的推移,村医生渐渐减少,由卫生院对卫生室进行镇村一体管理;

    (二)、全部清理卫生室退休返聘人员

     1、有国家执业助理医师以上的人员可考虑聘用,没有的一列不得聘用;

    2、聘用人员需卫生院同意,工资由村卫生室自行解决。

 
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